Teisė 12.990

Pirmininkavimas Respublikos
Civilinė Namas
Subchefia teisės reikalų
Įstatymas Nr 12,990, SU 9 birželis 2014.
Terminas
Atsargų juodaodžiai 20% (dvidešimt procentų) pozicijas siūlomi viešųjų konkursų teikti efektyvias viešųjų įstaigų ir postus federalinės vyriausybės, vietos valdžios institucijų, viešųjų fondų, valstybinių įmonių ir akcinių bendrovių, kontroliuojamų pagal Sąjungos .
RESPUBLIKOS PREZIDENTAS Žinau, kad Kongresas dekretus ir aš nubausti šį įstatymą:
20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos públicos para provimento de cargos efetivos e empregos públicos no âmbito d a administração pública federal, das autarquias, das fundações públicas, das empresas públicas e das sociedades de economia mista controladas pela União , na forma desta Lei. 1 str. 'S yra saugomos juodi 20% (dvidešimt procentų) pozicijų siūlomų viešųjų konkursų teikimo veiksmingų viešųjų įstaigų ir postus d federalinės vyriausybės, vietos valdžios institucijų, viešųjų fondų, akcinių bendrovių ir visuomenėms mišri ekonomika kontroliuojama Sąjungoje, atsižvelgiant į šio įstatymo.
§ 1 Laisvų darbo vietų rezervacija bus taikomas, kai iš siūlomų viešojo konkurso pozicijų skaičius yra lygus arba didesnis kaip 3 (trys).
§ 2 ėminio kiekį, laisvų darbo vietų yra skiriama juodai kandidatų skaičiaus atveju, tai bus padidintas iki pirmo vėlesnio sveikojo skaičiaus, jei dalis yra lygi arba didesnė kaip penki (0,5), arba sumažėjo nedelsiant sveikasis skaičius mažesnis atveju mažiau nei penkių (0,5) frakcija.
§ 3 Rezervacija laisvų darbo vietų iki juodos kandidatų aiškiai nurodytų viešųjų sutarčių pranešimuose, kurie turėtų būti nurodyti visų atitinkamų prie kiekvienos siūlomos biuro ar viešojo laisvų darbo vietų rezervą.
2 str. Gali konkuruoti dėl darbo vietų rezervuotų juodos kandidatų, kurie autodeclararem afrodescendent įregistravus į konkursą, pagal rasę ar odos spalvą elemento naudojamas Brazilijos geografijos instituto ir Statistikos - IBGE.
Vienišas dalis. Atsižvelgiant į atradimas suklastotą deklaraciją, kandidatas bus šalinamas iš konkurso, o jei ten buvo pavadintas, bus taikomos panaikinimo jų priėmimo į tarnybą ar visuomenės užimtumo po administracinės bylos, kurioje jo platus ir prieštaringas gynyba yra garantuojama be Nepažeidžiant kitų taikomų sankcijų.
Str. 3 o juoda kandidatai varžosi kartu laisvų darbo vietų ir rezervuotų darbo vietų, skirtų plataus konkurencijos, atsižvelgiant į jų klasifikavimą konkurse.
§ 1 juoda kandidatai, kaip apibrėžta siūlomų plataus konkurencijos laisvų vietų nebus skaičiuojami už užpildant laisvas darbo vietas saugomos tikslu.
§ 2 Sutarties atsisakymo patvirtintos juoda kandidato rezervuotą automobilio stovėjimo vietos atveju, laisvos darbo vietos turi būti užpildytos juodu kandidato vėliau klasifikuoti.
§ 3 Jeigu nėra pakankamai užimti numatę vietas, likusios laisvos darbo vietos bus grąžinti į didžiulę konkurenciją ir bus užpildyta kitų laureatų, pastebėta patvirtintą juodas kandidatus rūšiavimo tvarką.
4 str. Iš laimėjusių kandidatų paskyrimo, atsižvelgiama į proporcingumo ir kaitos kriterijus, apsvarstyti tarp visų laisvų darbo vietų ir darbo vietų rezervuotų kandidatams su negalia ir juodos kandidatų skaičiaus santykį.
5 str. Institucija, atsakinga etninės lygybės § 1 meno skatinimo politika. 49 Įstatymo Nr 12,288, liepos 20 2010, bus atsakingas už stebėseną ir metinio vertinimo Remiantis šio Akto nuostatomis, kaip numatyta str. 59 Įstatymo Nr 12,288, liepos 20, 2010.
6 str. ° Šis įstatymas įsigalioja nuo jo paskelbimo dienos ir galioja dešimt (10) metų laikotarpiui.
Vienišas dalis. Šis įstatymas netaikomas konkursams, kurių Ašokos buvo paskelbta iki jo įsigaliojimo.
Brasilia, birželis 9, 2014; 193 ir 126 Respublikos nepriklausomybės.
Rousseff Dilma
Miriam Belchior
Luiza Helena Rajonai

Leave a Reply

Jūsų elektroninio pašto adresas nebus publikuojamas Privalomi laukai yra pažymėti *

Imagem CAPTCHA
Atnaujinti vaizdą

*

Galite naudoti šias HTML žymas ir atributus: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>